Elaboración
※ Download: Formato de manual de procedimientos
Jefe Unidad Solicitante, evalúa desempeño y envía informe. Introducción general……………………………………………………………… 5 B. En los manuales de procedimientos son consignados, metódicamente tanto las acciones como las operaciones que deben seguirse para llevar a cabo las funciones generales de la empresa. INTRODUCCIÓN GENERAL El presente trabajo consiste en la elaboración de un manual de procedimientos de selección de personal, usando información suministrada por la empresa SCGV CIA.
Indican las interrelaciones con otras áreas de trabajo. Para el ejemplo del almacén, si un trabajo requiere que un empleado use un casco, tenga certificación de montacargas y use una lista de control de inventario, el estado esta en el procedimiento. Cuando los empleados quieran ordenar computadoras nuevas, deben contactar a TI antes de ordenarlas.
Elaboración - Gerente, autoriza, firma como patrono y devuelve.
Algunos negocios requieren elaborarlos para cumplir con regulaciones ambientales o gubernamentales. Otros los crean para registrar las actividades de cada departamento. Las políticas y los procedimientos son una serie de documentos que definen lo que son las políticas de la empresa y los procedimientos para llevar a la práctica esas políticas. Podrían parecer complicados, pero es sencillo crearlos. Formato Las organizaciones a menudo usan plantillas para escribir las políticas y los procedimientos. La plantilla normalmente tiene una sección de la versión, que muestra los cambios que han sido hechos al documento. También muestra la fecha en que se hizo el cambio, la firma de la persona y la razón. La plantilla normalmente también incluye las siguientes secciones: propósito, alcance, a quién va dirigido, política, procedimiento y glosario. La sección del propósito indica al lector de qué trata el documento. El alcance explica lo que comprende o abarca el documento. La política establece las reglas para implementar el procedimiento. La sección del procedimiento explica cómo implementar la política. El glosario define los acrónimos o términos que aparecen en el documento. Es importante escribir políticas y procedimientos con un estilo y formato consistentes. Políticas Una política comienza con el nombre de la compañía y el área a la que ésta corresponde. Incluye el título y los números de versión y sus fechas. La política contiene el nombre de la persona que la implementó y explica de qué trata dicha política. La firma de quien autoriza aparece al fondo de la sección de la política. Esta sección enuncia la regla. Por ejemplo, el departamento de TI de la compañía ha establecido una política para ordenar computadoras portátiles nuevas. Cuando los empleados quieran ordenar computadoras nuevas, deben contactar a TI antes de ordenarlas. La política contendría toda esta información, junto con la firma del gerente de TI. Procedimientos Los procedimientos contienen los siguientes encabezados: nombre de la organización, título del procedimiento, número de versiones y fechas, propósito, alcance, la persona que implementó el procedimiento, y el procedimiento mismo. El procedimiento sirve para implementar la política. Contiene instrucciones paso por paso sobre cómo desarrollar el procedimiento. Usando el ejemplo de ordenar computadoras portátiles nuevas, el procedimiento mostraría al empleado cómo ordenar una computadora. El empleado ingresa a la Intranet o red interna, presiona el enlace para TI y localiza la forma para ordenar una computadora portátil nueva. Entonces, el empleado llena la forma y presiona el botón de envío, que manda la forma al departamento de TI. El material y todo contenido que apareceen CUIDATUDINERO. COM con fines meramente educativos. No debe ser usado como un sustituto o suplencia de una consulta médica profesional, diagnóstico o tratamiento. COM no avala ninguno de los productos o servicios que se publicitan en el sitio web. Es más, no seleccionamos la mayoría de los publicistas ni los anuncios publicitarios que aparecen en el sitio web.
Se realiza de acuerdo con las necesidades de la unidad administrativa que corresponda y con los requisitos del manual de descripción de puestos correspondiente. Auxilian en el adiestramiento y capacitación del personal. Procesos y procedimientos 3. Índice con la relación de capítulos que forman el manual. Este instrumento, facilita la depuración del grupo de candidatos hasta que se reduce solo a unos pocos individuos que posean las especificaciones del cargo necesarias para contribuir de forma significativa al logro eficaz de los objetivos y metas de la empresa y en última instancia, al cumplimiento efectivo de la misión. Es un acuerdo de que genera y para las partes Gracias por el valioso instrumento que permite a lo gerentes de empresas pubicas o formato de manual de procedimientos disponer de procedimientos para cumplimentar el manual de organización y funciones adjudicando de una manera metodologica, pedagogica, dinamica, sin tanto estress, con armonia el alineamiento y la ubicación del personal idoneo en respuesta al logro de los objetivos de la empresa. El manual es breve pero exhaustivo y consolida todas las prácticas y experiencias adquiridas durante la ejecución de selección de personal, que han evolucionado como procedimientos estándar. · Áreas de aplicación. Mi objetivo no es absoluatmente ninguno, seguramente por error le re-envié. Índice con la relación de capítulos que forman el manual.
